Sukses Membangun Sinergi dalam Organisasi Mahasiswa: Bersatu dalam Perbedaan

    Generasi terdahulu memiliki keahlian khusus dalam tanggung jawab, nasihat, dan kebijaksanaan dalam bertindak. Di sisi lain, generasi zaman sekarang lebih cenderung labil dan masih kurang bijak akan bagaimana menyatukan perbedaan yang ada, sehingga dengan sinergi ini akan terpatri dalam alam bawah sadar betapa pentingnya nilai-nilai persatuan dan kesatuan serta tantangan besar di arus informasi dan budaya luar yang secara langsung masuk melalui internet.

    Sinergi merupakan suatu bentuk dari sebuah proses yang dilakukan bersama-sama atau interaksi yang menghasilkan suatu keseimbangan agar bisa mencapai target yang optimal. Jadi, dalam rangka mendorong organisasi perlu adanya perubahan untuk berevolusi lebih maju bagi semua mahasiswa agar mampu beradaptasi dengan perubahan dan tetap memberikan perannya dalam perkembangan organisasi.

    Untuk itu ada beberapa tips atau strategi agar dapat membangun sinergi dalam organisasi mahasiswa, yaitu :

1. Mulailah Membangun Organisasi Itu Sendiri

Yang dimaksud disini adalah membangun tim dengan baik atau harus memiliki mindset dan visi maupun misi yang sama, bukanlah tim yang dibangun oleh sebagian anggota saja melainkan seluruh anggota juga terlibat. Oleh karena itu, setiap individu harus mendapat perhatian yang sama dan didengarkan keluhan atau opininya yang secara tidak langsung dapat melibatkan seluruh anggota dalam sebuah organisasi.

2. Saling Berkomunikasi

Dalam berbagai kelompok organisasi yang beragam, pasti terdapat berbagai opini dan pengalaman yang dihadirkan setiap anggota organisasi. Namun dari berbagai pengalaman itu, anggota organisasi tetap harus merasa nyaman dalam mengekspresikan diri dengan menetapkan dimana seseorang harus berkomunikasi sesuai topik yang dibahas, serta bedakan cerita dan fakta. Sehingga dari opini dan pengalaman tersebut dapat menimbulkan komunikasi yang akan mencapai suatu sinergi yang diharapkan.

3. Menghargai Setiap Perbedaan dan Kolaborasi

Sinergi adalah sebuah proses yang setiap prosesnya tentu tidak instan, sehingga seorang mahasiswa bisa terus berlatih dengan menghargai berbagai perbedaan yang ada pada suatu organisasi. Untuk memupuk kolaborasi perlu adanya dorongan kreasi bersama dengan curah pendapat, diskusi membangun ide bersama, dan beri ruang untuk perbedaan setiap pendapat, serta giatkan komunikasi yang terbuka dengan mengungkapkan apa yang dirasakan tentang opini yang diberikan  agar dapat mencapai kunci sinergi yang efektif dan berdampak tinggi untuk seluruh anggota organisasi.

4. Peran seorang Pemimpin

Pemimpin dalam sebuah organisasi pasti akan menjadi role model yang akan diikuti oleh para anggotanya. Oleh sebab itu, seorang pemimpin harus bisa memainkan peran yang patut dicontoh dalam menciptakan lingkungan organisasi setiap perbedaan tadi agar dapat dihargai dan didengarkan, serta setiap anggota juga harus dapat berkontribusi dalam setiap visi dan misi organisasi untuk membangun perkumpulan yang lebih baik dan lebih bersinergi.

Dengan tantangan perubahan budaya dan arus informasi, kita perlu memahami bahwa sinergi bukanlah proses instan, melainkan hasil dari upaya bersama. Dengan strategi ini, organisasi mahasiswa dapat mencapai tingkat sinergi yang efektif, menciptakan lingkungan inklusif, dan bersama-sama menghadapi tantangan zaman dengan lebih baik. Oleh karena itu, yuk bersama-sama membangun sinergi dalam organisasi mahasiswa guna mencapai tujuan yang optimal.

Penulis: Tajuddin